《人力资源服务》杂志刊发集团董事长张斌署名文章《“人力资源+职业教育”模式的探索与实践》
近日，由人力资源和社会保障部主管的《人力资源服务》杂志刊发山东德仁四方人才集团董事长张斌署名文章《“人力资源 + 职业教育”模式的探索与实践——德仁四方着力培养高素质技术技能人才 》。通过这一特色模式，德仁四方为社会培养了更多具备专业技能和职业素养的高素质人才，不仅满足了企业对人才的需求，也促进了个人职业发展和技能提升。现转发原文如下：
“人力资源 + 职业教育”模式的探索与实践——德仁四方着力培养高素质技术技能人才
文/山东德仁四方人才发展集团有限公司董事长 张斌
前言
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入实施科教兴国、人才强国、创新驱动发展战略，作出一系列重大决策部署。党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要统筹推进教育科技人才体制机制一体化改革。在此背景下，人力资源服务业作为生产性服务业的重要分支和现代服务业的关键构成部分，充分发挥其作为新质生产力创造者与使用者的作用，为经济社会的高质量发展贡献强大动力。
山东德仁四方人才发展集团有限公司(以下简称德仁四方)始创于1992年，总部位于山东德州天衢新区，在德州市人力资源社会保障局的大力支持和悉心指导下，发展成为一家集教育培训、人才招聘、外包服务、国际人才服务、船员外派、园区运营等业务于一体的专业性、综合性人才集团。近年来，德仁四方坚持与国家战略发展同步前行，依托山东四方技师学院、德润职业培训学校及国内外60余所战略合作院校，瞄准产业发展和时代需求，创新“人力资源+职业教育+国际化+数字化”发展模式，为企业提供“培训+就业+管理”一条龙赋能服务，在国内外人才引进、培养、使用与流动配置中发挥着桥梁与加速器作用，平均每年培养高素质技术技能人才及能工巧匠1.1万人次，为超过千家企业提供专业服务。
聚焦市场，提升育人实效
党的二十届三中全会提出，要加快建设国家战略人才力量，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。在职业教育是高技能人才培养重要载体的理念下，德仁四方于2002年创办山东四方技师学院，凭借其混合所有制办学优势，以市场和企业的人才需求为导向，培养具有家国情怀、国际视野、创新精神的高素质技术技能人才。
一是聚焦专业显特色。德仁四方按照“按需设置、随需调整、特需定制、抢前培育”的专业设置原则，紧跟我国行业发展的趋势及经济建设对人才需求的变化，解决新质生产力与新技术融合的实际需求，成立汽车工程、机电工程、商务管理、烹饪4个系及学部，开设7个预备技师专业16个高级工专业，充分发挥专业与市场的“接口”作用，为新质生产力提供强有力的智力支持和人才保障。2004年，德仁四方与中交上海航道局共建航海技术专业，成为鲁西北地区**家开设此专业的职业院校。德仁四方拥有德州市**的船员外派正规资质，累计培养输送千余名优秀船员。2015年，自动化生产成为“中国智造”转型及持续发展的必经之路，德仁四方率先在山东省引进机器人工作站，开设工业机器人应用与维护专业，采用实景、实体教学，按照企业生产需求，培养从事工业机器人及相关机电设备控制、编程、操作调试和维护工作的一线技能型专业人才。
二是实践为基锻技能。 德仁四方根据企业、产业、市场各方对人才的需求，制定专项培养方案，培养符合社会发展、满足企业需求的应用型人才。一方面，德仁四方逐步投入4000余万元将实训设备更新为现代化生产设备，与实际生产相似比例达90%以上，实现实训设施与企业生产线的同频共振；另一方面，德仁四方建设实训场所40余个，实训面积3万平方米，实习工位3500余个，确保在校生人均1个工位，开设实训实操一体化课程占全部课程的60%以上，实现在校技能培养与企业实际生产要求无缝衔接。有20%左右的毕业生逐渐成长为企业的技术骨干、中层管理人员，其中2008级航海技术专业毕业生张文国，在上海航道局中港疏浚工作中表现突出，被评选为全国技术能手、上海市人大代表。
三是师资聚力攀高峰。 德仁四方近年来积极推进“两地”(学校、企业)、“双师”(专业教师、企业导师)的双主体育人形式，从根本上摆脱工学脱节的弊端，使得师资队伍从讲师向技师师傅转化；通过师带徒、企业导师等制度，对教师实操能力开展提升培训，切实提高实训课程的效能。山东四方技师学院一体化教师占比达80%，专业教师中技师、高级技师、首席技师、省市技术能手占比达50%。除此之外，德仁四方大力实施国际化办学水平提升工程，组建了以德国高级职教专家施罗特博士为名誉校长、各行业专家为特聘教师的顾问教师团队，先后与16个国家和地区的20余所高校、机构建立了战略合作关系，大力吸纳国际先进技术和优质教育资源，为学生提供与国际交流提升的渠道。
聚焦就业，推进产教融合
培养为先，就业为本。党的二十届三中全会提出，要加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系。产教融合是实现教育、科技、人才一体化发展的通行路径。德仁四方始终坚持“以就业为导向”的办学理念，将促进高质量就业作为人才培养的核心，积极推进技能链与产业链、创新链、人才链的深度融合。
一是资源共享，坚持就业导向。一方面，德仁四方以30余年的市场基础为依托，将300多家具有长期稳定合作就业关系的用工企业发展成校企合作对象，其中跨国公司58家、世界500强企业42家、央企19家，拓宽合作领域，多渠道帮助山东四方技师学院毕业生实现就业。另一方面，德仁四方在北京、天津、上海、苏州、青岛设有分公司，在德国、日本、几内亚等地设有驻外管理机构，通过线上线下相结合的方式，系统化、常态化、精准化全程跟踪收集就业数据，实现毕业生的终身就业跟踪服务，真正做到“招生一培训一就业”一站式服务，不断提高人才培养质量，打造诚信就业、稳定就业、促进就业的大市场。
二是产教融合，共育专业人才。 德仁四方依托产教融合和自身优势，先后与天津一汽丰田、西贝、京东等50余家企业，通过订单式培养人才、共建产教中心、共建培训中心、共建产业学院及国际合作等多种模式，打破职业与教育、企业与学校的边界，构建“价值引领、目标明确、路径清晰”的产教命运共同体，将企业专业知识与综合实训课程搬到课堂，采用“分组教学”“模块化教学”“任务驱动教学”等教学方式，让学生在校即进入角色、毕业即入职，极大提高了新员工人效比，帮助企业实现了降本增效。
三是服务地方，助力经济发展。德州地处京津冀协同发展国家战略、省会经济圈一体化发展省级战略交汇点，德仁四方以加入京津冀职业技能发展联盟为契机，加大服务京津冀鲁高质量发展的力度，积极走出去主动对接，与北京希尔顿酒店、一汽大众天津分公司等京津冀鲁多家优质企业达成合作意向，涵盖新能源汽车、智能制造集成电路、现代物流等重点产业链，其中与京隆科技(苏州)有限公司共建产业学院，着眼培养预备技师层次的集成电路产业技术技能人才，为德州“中国集成电路关键材料基地”的建立及山东新一代信息技术企业高质量发展提前培育、储备人才。
聚焦平台，实现互利共赢
德仁四方积极发挥“人力资源+职业教育发展优势，搭建校企合作与产教融合的线上线下平台，实现校企资源共享、优势互补，促进人才培养与产业发展。
一是数字赋能，打造线上平台。德仁四方凭借30余年在人力资源服务行业的丰富经验与资源积累，致力于深度开拓校企合作领域，专注于对蓝领(技术工匠工种)的用工服务，在此基础上打造了“得人网”招聘平台。该平台以大数据技术为核心驱动，通过线上招聘的方式，实现求职者与用工企业之间的精准匹配与对接，提供线上笔试、面试及直播带岗服务，实现就业服务不断线，年均发布招聘岗位1.4万余个、实现就业3.5万余人次。
二是共享共赢，构建合作平台。 德仁四方作为京津冀职业技能发展联盟实训基地，充分发挥自身资源优势，积极助力职业教育，依托山东四方技师学院、德润职业培训学校和国内外60余所战略合作院校，构建起布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的“大教育”格局，全力打造区域人才就业与产才深度融合的全链条服务生态。2024年，德仁四方举办京津冀鲁校企合作供需对接交流会，牵头成立四方教育发展联盟，通过“线上+线下”的模式，搭建校企双方供需交流、资源共享、协调创新的互通共赢平台，让院校的人才资源、科研实力与企业的先进生产设备、实践经验和市场资源实现智慧融合，共同推动新质生产力发展。
聚焦海外，助产扬帆出海
近年来，随着“一带一路”倡议的深入推进，越来越多的中资企业走出国门，但国内人工成本上涨，属地员工文化技能不达标、两国文化信仰差异大、企业认同感低等“出海”问题日益突出。为解决中国产业、中资企业“出海”中所面临的属地化用工问题，德仁四方秉持“随产出海，随企出海”的服务理念，创新“走出去+引进来”相结合的服务模式，大力开展国际间人力资源服务合作，用技术人才赋能企业出海。
一是引进来。2019年7月、2023年9月、2024年5月，德仁四方先后组织3批次由韦立国际集团、山东魏桥创业集团、中国烟台港等企业组成的几内亚赢联盟骨干员工来华培训，开展1-3个月的中文培训、管理技能提升、技能培训和文化交流等，使骨干员工综合素质大幅提升，打破中资企业本土化用工瓶颈，得到当地政府和几内亚赢联盟企业的一致好评。
二是走出去。 2021年3月，几内亚赢联盟德仁培训中心在几内亚正式揭牌成立，为几内亚赢联盟属地员工提供多元化、专业化的培训，课程内容覆盖管理技能、焊工、机械维修、计算机等多个实用领域，同时开设中文、中华传统文化体验等特色课程，通过培养属地员工的方式帮助企业降本增效，该培训机制已成为几内亚赢联盟的一项亮点工程。截至目前，已开设90余个班次，培养属地员工2200余人。2024年6月，德仁四方与德元集团合作共建的赞比亚双德学院正式揭牌，为赞比亚中资企业培养本国人员，目前已招生800余人。
国以才立，业以才兴。展望未来，在人力资源服务品牌化发展的征途上，在职业教育发展大有可为的时代，德仁四方将坚持“培训与就业、人才与教育、国内与国际”一起抓，创新“人力资源+职业教育”发展模式，真正把作为**资源的人才转化为高质量发展的**动力，赋能人才成长，护航企业前行，为行业发展贡献力量。
